Corso di formazione RLS per aziende superiore a 50 dipendenti - aggiornamento

Aggiornamento annuale per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza – Obbligatorio per aziende con più di 50 dipendenti.

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ATS Europe è accreditata come Organismo di Certificazione ai sensi della norma ISO/IEC 17021-1:2015.

A chi è rivolto il corso?

Corso di formazione RLS per aziende superiore a 50 dipendenti - aggiornamento

Il corso di aggiornamento è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) eletti o designati all’interno di aziende con più di 50 dipendenti, come previsto dall’art. 37, comma 11 del D.Lgs. 81/2008. È obbligatorio con cadenza annuale e ha l’obiettivo di mantenere aggiornate le competenze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il corso è destinato a chi già ricopre il ruolo di RLS e deve assolvere all’obbligo formativo previsto dalla legge, garantendo così una partecipazione attiva ed efficace al sistema di prevenzione aziendale.

Programma del Corso

1. Ruolo e funzioni del RLS

Approfondimento sul ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza all’interno dell’organizzazione aziendale.
Compiti, attribuzioni e poteri riconosciuti dalla normativa.
Caratteristiche personali e competenze relazionali richieste per un’efficace attività di rappresentanza.

2. Quadro normativo di riferimento

Principi giuridici europei e nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Approfondimento sul D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche.
Obblighi di aggiornamento annuale per RLS in aziende con più di 50 dipendenti.

3. Soggetti del sistema di prevenzione aziendale

Identificazione dei principali attori della sicurezza: datore di lavoro, dirigenti, preposti, medico competente, RSPP, ASPP, RLS, lavoratori.
Obblighi e responsabilità connesse a ciascun ruolo.

4. Valutazione dei rischi

Definizione e analisi dei fattori di rischio: ambientali, organizzativi, psicosociali, ergonomici, chimici, fisici e biologici.
Principi e metodologia per la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Il contributo del RLS nella consultazione e partecipazione al processo di valutazione.

5. Prevenzione e protezione

Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali per la gestione dei rischi.
Sistemi di controllo e monitoraggio.
Analisi di casi pratici e buone prassi aziendali.

6. Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza

Diritti e tutele del RLS nello svolgimento del proprio incarico.
Accesso alla documentazione, consultazioni obbligatorie, possibilità di partecipazione alle riunioni periodiche e segnalazione dei rischi.

7. Tecniche di comunicazione e relazione

Nozioni di comunicazione efficace, ascolto attivo e gestione dei conflitti.
Strategie di interazione tra RLS, lavoratori e datore di lavoro.
Costruzione di un clima collaborativo nella promozione della cultura della sicurezza.